“RICERCHIAMO E SELEZIONIAMO

DIRIGENTI E PERSONALE QUALIFICATO”

dal 1988

MB RECRUITING SA

fondata da Marc Bodin nel 1988, opera nel campo delle risorse umane. Fornisce alle aziende la consulenza nella ricerca di professionalità strategiche: dirigenti, quadri e personale qualificato.

LA MB RECRUITING

È STRUTTURATA IN DUE DIVISIONI:

EXECUTIVE SEARCH

Ricerca diretta di dirigenti su mandati in esclusiva.

 

CONSULTING

Ricerca diretta o tramite inserzione di quadri superiori, quadri medi e personale qualificato

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EXECUTIVE SEARCH

La ricerca e selezione tramite contatti diretti, mira all'assunzione di professionisti decisi e selezionati che andranno ad occupare posizioni dirigenziali di elevato prestigio. L'azienda che richiede un tale personale non lo cerca nella massa, sa chi vuole e quanto è disposta ad investire per ottenerlo. Compito del consulente sarà l'individuazione dell'area di mercato dove ricercare tale candidatura.

 

- La procedura di "Executive Search" esige che il consulente concordi preventivamente con il cliente la strategia di approccio e una valida e stimolante offerta da sottoporre al candidato.

 

- Segue un primo colloquio interlocutorio da parte del consulente per verificare l'esistenza nel candidato di motivazioni, propensioni e disponibilità al cambiamento.

 

- L'attività di "Executive Search" implica da parte del consulente una buona conoscenza del mercato e delle regole che lo governano.

 

- Un ruolo fondamentale lo svolge però il cliente il quale, oltre a dare importanti informazioni, può fornire un apporto decisivo nella delicata fase delle scelte.

 

Possiamo dire che la procedura di "Head Hunting", implica aspetti tecnici legati alla ricerca e al primo contatto, ma è soprattutto un'attività di negoziazione che il consulente deve saper gestire con discrezione e delicatezza, facendosi garante, per etica professionale, di salvaguardare gli impegni di lealtà e la riservatezza che sempre vincolano l'alto dirigente alla sua attuale azienda e a quelle passate.

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RICERCA E SELEZIONE DI PERSONALE QUALIFICATO

L'attività di selezione si sviluppa tramite ricerca diretta e annunci dal quale il consulente può dedurre sia vantaggi materiali che professionali.

 

- La ricerca diretta risponde alle stesse modalità dell' "Executive Search".

 

- L'annuncio di ricerca mette a disposizione del consulente un numero di candidature tale che l'attività di ricerca viene spesso superata e pone il candidato in una condizione di subalternità psicologica tale per cui è il candidato stesso a chiedere un colloquio per essere valutato.

 

Diverse sono le motivazioni che spingono un lavoratore a rispondere a un annuncio:

 

- C'è chi lo fa per curiosità oppur eper conoscere l'esatto valore di mercato della propria figura professionale e eventualmente rilanciarsi nella propria azienda.

 

- Chi risponde per orientarsi nel mondo del lavoro, ma in realtà non ha preso ancora alcuna decisione circa il proprio immediato futuro.

 

- Chi è fortemente interessato e chi, infine intravede nella richiesta evidenziata nell'annuncio l'occasione professionale tanto attesa.

 

Il consulente, nel corso del colloquio introduttivo, fornirà al candidato poche informazioni sull'offerta, mantenendo la riservatezza per quanto concerne l'identità dell'azienda cliente e cercherà per contro di individuare le motivazioni per un eventuale cambiamento. Dovranno rimanere in lizza solo quei candidati che richiedono in requisiti anagrafici, culturali, personali e professionali richiesti e che risultano essere realmente interessati all'offerta di lavoro.

L'azienda che investe nella selezione del proprio management richiede persone che abbiano la volontà e l'attitudine a ricostruire le proprie capacità e competenze in un quadro aziendale che, oggi più che mai, esige flessibilità.

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ALTRE ATTIVITÀ

  • SELEZIONI PER L'ESTERO E DALL'ESTERO

 

  • JOINT VENTURES

Introduzione di collaboratori o partners con "Goodwill" finanziario e commerciale.

 

  • CONSULENZA DI DIREZIONE

Per sistemi di gestione delle risorse umane e "Management by Objectives" in tutta la Svizzera e nel Nord Italia

 

  • APERTURA DI NUOVE STRUTTURE

Selezione dell'intero organigramma

Marc M. Bodin

 

Managing Director

Responsabile "Executive Search"

Marina Cremonesi

 

CONSULENTE DEL PERSONALE,

RESPONSABILE DEL SETTORE "CONSULTING" DELLA MB RECRUITING:

RICERCA E SELEZIONE DI PERSONALE QUALIFICATO.

Michela De Franceschi

 

ASSISTENTE/RESEARCH

MB RECRUITING SA

EXECUTIVE SEARCH - CONSULTING

 

VIA PERI, 4 - CP 6151

6901 LUGANO - CH

 

TEL: +41 91 910 07 07

FAX: +41 91 910 07 00

 

EMAIL: info@mb-recruiting.ch

 

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